Organisationsentwicklung

Vom Verändern der Organisation und des Managements
hin zum Organisieren und Managen des Veränderns

Organisationen müssen sich laufend den Veränderungen anpassen. Um eine Veränderung nicht dem Zufall zu überlassen, braucht es einen gesteuerten Prozess. Ziel der Organisationsentwicklung ist es, Veränderungsprozesse zu steuern und zu lernen, dass sich die Organisation von innen heraus selbst erneuern kann. Dabei werden...

  • Betroffene zu Beteiligten gemacht
  • die Kultur und Originalität einer Organisation und ihrer Mitarbeitenden respektiert
  • Anstösse zu einer permanent „lernenden" Organisation gegeben.
  • konkrete, erste Schritte für die Umsetzung im Alltag gegangen.